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完善支撑体系为科创提供保障-【新闻】

发布时间:2021-05-24 10:28:10 阅读: 来源:卷板机厂家

完善支撑体系,为科创提供保障大合理化建议和技术改进成果,按要素参与效益分配,分享政策红利。提升一线技能人才经济待遇,深入研究技能人才收入待遇与所创造经济社会价值的挂钩问题,加大对上海工人科技创新成果奖励力度。他同时建议,设立上海市大众创新基金。专项用于扶持一线职工个人、职工创新工作室等的科技创新项目,为职工科技创新提供资金扶持。

最为核心的挑战是 创新创业人才培养

教育国际化的定义和概念滞后,侧重于学生的技能,缺乏对学生批判性思维的培养和创新能力养成。黄春华委员代表无党派人士发言时说,上海需要培养更多通晓国际化规则、具有国际视野、与国际接轨的人才。

上海要建设全球科创中心,最为核心的挑战是创新创业人才的培养。推进高等教育国际化,正是一个重要途径。目前,对于创新创业人才的培养,还存在着目标不够精准、管理体制缺乏活力、职能错位、推进环节阻滞、法治保障不够完善等问题。比如,上海高等教育国际化还存在单一性,国内外师生交流不便,教师国际化还存在着障碍。

黄春华走访了香港科技大学等22所院校的教育专家的意见后,提出建议,要确立国际化的人才培养目标和标准,突出创新能力和创业精神,探索创新化多样化的办学模式,突破本市高等教育国际合作办学的原有模式,允许开创性的合作项目在制度和实体上有创新。同时,创建创新的教学体系,增加海外学历生、长期生的比例,引进世界的跨学科的课程体系及标准,把国际认证、考试、评价,及高端培训纳入联动发展,将创新创业教育及实训融入到高校内外,融入到街镇、融入到城市中去。也要加强国际化的师资建设,完善高校教师激励机制,增加教师时间管理弹性,将创新创业纳入职称评定,纳入创投孵化,为教师带头创业提供条件。(记者 周楠)

港澳同胞新侨群体 人才优势有待开发

野和尚在庙里念经,住持被赶到大街上有的科研成果在转化过程中被剽窃或仿冒,有的刚上市就被拷贝,并低价抢占市场。海外新侨为此痛心疾首。沈敏委员代表市侨联在大会发言中说,新侨认为知识产权的保护和成果转换是科创中心建设的重要保障,但这方面还存在短板。沈敏说,科技创新中原创难是一方面,另一方面产学研链条处于分断状态,导致很多新侨科研人员忙于处理人际关系、发表论文、应付检查。

新侨一般是指改革开放以后出国的海外华侨华人群体,上海目前拥有15万新侨。沈敏说,新侨参与科创中心建设遭遇瓶颈,表现在:部分科研经费对外籍新侨有限制,新侨的海外工作时间一般不能连续计算工龄,影响相关待遇。此外,在子女教育、企业税负等问题上,新侨也认为成本过高。沈敏建议,面向新侨推出普惠性政策,创造一个新侨积极投入到科创中心建设的制度环境。聚焦科创中心的软环境建设,培育适合新侨创新创业的社会文化土壤。

现存的港澳人员就业证形式单一,并未根据人才特征和劳动力资源类别进行分类管理,不利于化发挥吸引和利用人才效应;同时港澳人员取得就业证后无法随意变更用人单位,且在变更工作期间往往存在一定的时间差,可能在找工作周期中原本的就业证丧失有效性。李可庄委员发言,在经济全球化、信息化全球化与人才流动国际化的情况下,健全港澳人才引入政策是上海进一步积累人才资源优势、加强两岸职场文化融合、构建创新中心的重要手段。

李可庄建议因人设证,按照、中级和基层的人才资源分类,设立更灵活性的就业证核发制度与多样性的就业证种类,降低港澳人才在沪就业成本。对一些技术性、高素质人力资源,颁发高等、限制更小的就业证,适当放宽就业证有效期限,且不必与用人单位或工作职位挂钩。对在海内外高校取得硕士以上学历且欲在沪就业的青年港澳人才,实行一次性就业资格审批制,颁发无期限限制的就业证。

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